在数字化浪潮与人工智能技术的双重驱动下，人力资源管理正经历一场前所未有的范式变革。企业战略的落地执行不再局限于传统的人力资源模块划分，而是通过技术重构管理流程、提升决策效率，并最终实现“人机协同”的新型组织生态。本文将从战略对齐、技术赋能与未来展望三个维度，深度解读这一变革的本质与趋势。　　企业战略的核心在于资源的有效配置与目标的动态实现，而人力资源管理的核心职能正是将战略转化为具体的组织能力